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On 17.04.2020
Last modified:17.04.2020

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Bewerbungscouch

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Endlich bin ich wieder richtig zufrieden. Die Beratungstermine halfen mir sehr. Statt blindem Aktionismus entwickelte ich eine klare Zielsetzung und bewarb mich auf Stellenangebote, die auch wirklich zu mir passten.

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Zuletzt half sie mir, mein Berufsleben fundamental umzugestalten und so mit meiner familiären Situation in Einklang zu bringen.

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Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies.

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Das gelingt nur bei gegenseitigem Vertrauen im Bewerbungscoaching. Nachdem im Anschluss an das Vorgespräch die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit geklärt wurden — dazu zählen die Bezahlung und auch die angesetzte Dauer des Bewerbungscoachings — beginnt die gemeinsame Analyse Ihrer Ausgangssituation.

Wo stehen Sie aktuell? Was haben Sie bisher gemacht? Welche Fähigkeiten bringen Sie mit? Worin sind Sie gut? Was fällt Ihnen schwer?

Auf diese Weise kann ein umfassendes Profil von Ihnen erstellt werden und Sie erhalten einen sehr genauen Überblick der Ist-Situation. Wie die Analyse und das daraus gewonnene Wissen eingesetzt wird, ist individuell sehr verschieden und wird durch Ihre persönlichen Ziele des Bewerbungscoachings bestimmt.

Für viele ist das Vorantreiben der Jobsuche ein wichtiger Teil im Bewerbungscoaching. Hier geht es nicht nur darum, gemeinsam nach freien Stellen zu suchen und Stellenangebote zu durchstöbern, sondern bereits vorher anzusetzen.

Welches Profil bringt der Kandidat mit? Wo möchte er arbeiten? Welche Erwartungen und Anforderungen stellt er an eine Position? Erst wenn die wichtigsten Fragen geklärt sind und eine Strategie festgelegt wurde, kann die Jobsuche im Bewerbungscoaching erfolgreich betrieben werden, um geeignete Jobs zu finden, für die eine Bewerbung eingereicht wird.

Im Bewerbungscoaching kann gemeinsam eine gesamte Bewerbungsmappe erstellt werden — von Lebenslauf über Anschreiben bis zu weiteren Dokumenten, die in der schriftlichen Bewerbung verschickt werden sollen.

Dabei gibt das Bewerbungscoaching Hilfestellung für Design und Inhalt, was gerade für unerfahrene oder aus der Übung gekommene Bewerber ein wichtiger Aspekt sein kann.

Im Gespräch mit dem Bewerbungscoach sollte vorab geklärt werden, ob gezielt Bewerbungsunterlagen für eine bestimmte Stelle erstellt werden oder ob das Wissen und die Fähigkeiten vermittelt werden, wie eigenständig erfolgreiche Unterlagen erstellt werden können.

Sollten Sie bereits eigene Unterlagen haben — beispielsweise von Ihrer letzten Bewerbungsphase — können diese als Grundlage dienen, um im Bewerbungscoaching optimiert zu werden.

So fangen Sie nicht ganz von vorne an, sondern arbeiten mit bereits vorhandenem Material. Dies ist besonders hilfreich, um bisherige Fehler aufzuzeigen und für die Zukunft zu lernen, diese zu vermeiden.

So kann die Optimierung Ihnen zeigen, weshalb es bisher mit dem neuen Job nicht geklappt hat. Zu sehen, dass es nicht unbedingt an Ihnen oder Ihren Fähigkeiten gelegen hat, kann das Selbstbewusstsein für weitere Bewerbungen fördern.

Zum Bewerbungscoaching kann es gehören, das Profil zu verdeutlichen, um dieses in der Bewerbung richtig präsentieren zu können. Wo liegen die Stärken?

An welchen Schwächen kann gearbeitet werden? Welche Soft Skills sind besonders wichtig? Mit dem Coach wird auch nach geeigneten Beispielen und Beweisen gesucht, um Kompetenzen glaubhaft zu machen.

Teil dieser Analyse ist zudem der Blick auf den Arbeitsmarkt, die Branche und potenzielle Unternehmen. Welche Fähigkeiten und Soft Skills werden hier gesucht und sind für Bewerber wichtige Pluspunkte?

Für viele Teilnehmer eines Bewerbungscoachings ist es ein wichtiger Aspekt, die Situation eines Vorstellungsgesprächs zu übenWas Klienten vom Bewerbungscoaching erwarten.

Ein Bewerbungscoaching hilft Ihnen bei der Profilierung. Gerade Berufsanfänger sind oftmals unsicher, wie sie auftreten sollen.

Unzählige Bewerbungsratgeber erschweren einerseits den Überblick über die relevanten Themen. Andererseits sind teils widersprüchliche Aussagen darüber zu lesen, was tatsächlich getan und was vermieden werden sollte.

Die einzige Wahrheit im Bewerbungscoaching und im Bewerbungsprozess ist jedoch, dass es nicht immer einfache Antworten gibt. Wir haben überdies die häufigsten Bewerberfragen hier beantwortet — als Online Bewerbungscoaching:.

Ja und nein. Ja, wenn es darum geht, dass Ihre Haare sowohl auf dem Bewerbungsfoto als auch beim Vorstellungsgespräch ordentlich frisiert und sauber so wie die restliche Erscheinung sein sollten.

Ebenfalls ja, wenn Sie in bestimmten Branchen arbeiten, in denen beispielsweise Hygienevorschriften eingehalten werden müssen.

In solchen Bereichen wird erwartet werden, dass Sie Ihre Haare zusammenbinden, sofern Sie lange offene Haare tragen.

Die Frage ist also, wie Sie sich selbst sehen und wie Sie wahrgenommen werden wollen. Nein, wenn es einzig um die Haarfarbe geht und diese das Spektrum an natürlichen Haarfarben abdeckt.

In der Kreativbranche oder auch dem Friseurhandwerk werden Sie mit eher unkonventionellen Frisuren wie Dreadlocks oder auffälligen Sidecuts und bunten Farben weniger Probleme haben.

Ein Finanzberater mit grün gefärbten Haaren dürfte hingegen Schwierigkeiten haben, seine Seriosität zu untermauern. Weitere Informationen zu dieser Frage im Bewerbungscoaching: Bewerbungsfoto: Tipps und Beispiele seriöser Bewerbungsbilder.

Das ist soweit löblich, birgt allerdings die Gefahr, dass der Personaler den Eindruck bekommt, er dürfe als Alleinunterhalter das komplette Gespräch gestalten.

Ein Gespräch sollte aber nach Möglichkeit auf Augenhöhe geführt werden, dazu gehören Fragen und Antworten auf beiden Seiten.

Wer sich zu sehr zurückhält, könnte desinteressiert, verschüchtert oder schlimmstenfalls etwas minderbemittelt wirken.

Besser ist es, wenn Sie bei Unklarheiten direkt nachfragen. Ebenso gut können Sie Punkte ergänzen, etwa wenn Sie etwas zur Jubiläumsfeier auf der Website gesehen haben.

Weitere Informationen zu dieser Frage im Bewerbungscoaching: Personaler fragen: Die schlimmsten Unarten. Es kommt darauf an, wer sich auf welche Stelle bewirbt.

Ganz allgemein gilt, dass alles, was Sie irgendwie im Lebenslauf aufführen, nach Möglichkeit einen Bezug auf die anvisierte Stelle haben sollte.

Dann dürfte Ihnen dieses Hobby zugute kommen, da Sie damit in Ihrer Freizeit Ihren Horizont um arbeitsrelevante Kenntnisse erweitert haben.

Gerade für Berufsanfänger kann die Angabe von Hobbys eine Möglichkeit sein, mangelnde Berufserfahrung mit detaillierten Beschreibungen im Hobbybereich oder im Ehrenamt zu kompensieren.

Anders sieht es aus, wenn sich erfahrene Führungskräfte auf eine Stelle bewerben. In der Regel haben Sie genügend Berufserfahrung und Kenntnisse, um ihren Lebenslauf zu füllen.

Hobbys oder ehrenamtliche Tätigkeiten sind hier höchstens sinnvoll, wenn Sie wissen, dass der Unternehmensinhaber den gleichen Leidenschaften frönt.

Weitere Informationen zu dieser Frage im Bewerbungscoaching: Hobbys im Lebenslauf: Die sollten Sie angeben!

Manche Menschen verwechseln Authentizität mit Ehrlichkeit beziehungsweise Offenheit.

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